Większość z nas jest zbyt młoda – przynajmniej duchem - aby pamiętać koncepcje, które były bardzo popularne w latach 70-tych XX wieku: praca przez 4 dni w tygodniu.

Testy psychometryczne nie wymagają właściwych odpowiedzi, po prostu należy je szczerze i rzetelnie wypełnić.

W pracy – zamęt, w domu – zamęt. Czas się kurczy i jest go coraz mniej. Jak sobie z tym poradzić? Czy można sobie z tym poradzić?

Powszechnie stosowane, aby obniżyć koszty zatrudniania i utrzymania pracowników w pracy, ale nie w Polsce?

Jako osoba poszukująca pracy, możesz od czasu do czasu pomyśleć o dopasowaniu swojego doświadczenia zawodowego do potrzeb pracodawcy ....

Decyzja o zostaniu matką Polką jest karkołomna. Do zostania matką Polką i pracownicą nieraz trzeba cudu.

Z jednej strony - powstają nowe miejsca pracy i firmy przenoszą się do Polski.

Jak to czasem bywa nasz szef mówi nam różne niemiłe rzeczy.

W przeciągu ostatnich kilku lat nie tylko codzienne otoczenie i sposoby komunikacji zmieniają się w obłędnym tempie.

Rolą płacy zasadniczej jest przyciągnięcie pracowników do firmy oraz spowodowanie, by w niej zostali.

Truizmem będzie stwierdzenie, że najważniejszym elementem każdej firmy są ludzie.

Realne oszczędności w firmie zależą w dużej mierze od metod kierownictwa w rekrutacji oraz osobistym rozwoju pracowników.

Czytałam wczoraj na artykuł o emeryturach. Zastanawiam się, jak to jest, że ludzie, którzy mają do tej emerytury prawo, po kilkudziesięciu latach pracy dostają niecałe 900zł.

Jeden z internautów zapytał nas, co zrobić, gdy pracownik ma złe nastawienie do pracy i ciągnie innych w dół.

Macie dobre doświadczenia ze szkoły. Stale byliście oceniani. Pan dyrektor nie był oceniany, przynajmniej jawnie.

Premie, wynagrodzenia, plan wsparcia szkoleniowego, socjal, mentoring – nowoczesne firmy zaczynają traktować kapitał ludzki, kapitał pojedynczego człowieka podmiotowo.