This idea was presented eight years ago (18Mar18) in a single channeling, but on this occasion we have simplified its presentation with an accompanying graphic comparative presentation of the organization of the two work systems
We have been thinking for some time about the problems of overtime, unemployment and staying at the workplace in general, given that the number of people who are engaged in a profession that they love and that represents their life's vocation is negligible, which means that most of them are working in a job that they do not enjoy. We can translate this "do not enjoy" into the expression "who hate", because the working conditions and relations in many companies are often very harsh and bad, creating a feeling of "being in prison" among employees.
Since we are familiar with this situation, in an effort to make life easier for people around the world and allow more time to do what they really love, we will present you with a completely new work organization system that involves employing two employees at one workplace and working every other day during month.
If you were doing sports, what would you rather choose: to run for 54 minutes during 60 minutes, then rest for 6 minutes, or to rest for 1 minute after every 9 minutes in six times?
It seems to us that physiologically, the second approach is much more efficient, so if we map what has been said to the work system, as an example we will take a month lasting 30 days, and the current work system with working days Monday-Friday and eight-hour working hours, which makes a total of 176 working hours during a month of 30 days. You run for 54 minutes, then rest for 6 minutes.
If, on the other hand, the work system "every other day" were applied, during a month of 30 days and eight-hour working hours, then the fund of working hours would amount to 120 working hours. Thanks to this, employees will feel much more rested and focused during their stay at work, which also implies a more responsible attitude towards the property and interests of the company they work for. You run for 9 minutes, then rest for 1 minute in six times.
Of course, the "every other day" work system also has one perceived drawback, in the form of a 32% reduction in earnings. But despite this, many employees - although they will receive earnings 32% lower than the usual monthly salary for 176 working hours, will opt for the every other day work model. Then they will have much more time to devote to the impulses that they consider to be an expression of the life purpose of their current incarnations, which they do not have time for in the "slave Monday-Friday" work system and the monthly fund of 176 working hours during a 30-day month.
Thanks to this, the development of human consciousness will progress much faster than before, which will also increase the number of spiritual seekers entering Enlightenment, which is the crown of our existence and the reason for our arrival on this planet.
By implementing a work organization system in which employees work every other day with two employees per workplace, the productivity of companies will increase by approximately 20%, and a year or two after the start of its implementation, the unemployment rate in the country could drop to almost zero, given that millions of jobs will be created that do not require financial investments. This, of course, does not mean that the “every other day” system can be applied to every workplace or field of work, but many professions and companies will very quickly see the advantages of such a work organization system.
We would like to mention another very important thing: the working hours from 9:00 to 17:00 are intended to reduce people's lives to a routine of home-work-home, because after returning from work at - say, 18:00, after a shower, a meal and a short rest, people have no opportunity to engage in any daily activities, except for visiting cafes, restaurants, cinemas and the like at night.
For this and many other reasons, working hours should last from 7:00 to 15:00, no matter what work system you apply, because in this way you will return to people very valuable daily activities of a private nature.
Oliver
05Apr26
All texts from the site, without any changes or abbreviations, can be printed and published for private and commercial purposes, by anyone who wishes, both in the country and abroad. Publishing rights are free of charge, with prior agreement regarding the selection, design and authorization of the texts
978..О Новом Систему Организације Рада: "Сваки Други Дан"
Ова идеја била је представљена пре осам година (18мар18) једним каналисањем, но, овом приликом поједноставили смо њен приказ, уз пратећи графички упоредни приказ организације два система рада
Већ извесно време размишљали смо о проблемима прековременог рада, незапослености и генерално боравка на радном месту, с обзиром да је занемарив број људи који се баве професијом коју воле и која представља њихову животну вокацију, што значи да већина њих ради посао у којем не уживају. Ово „не уживају“, можемо превести у израз „који мрзе“, јер су услови рада и односи у многим компанијама често веома сурови и лоши, па међу запосленима стварајући осећај „боравка у затвору“.
С обзиром да нам је ова ситуација позната, у настојању да људима широм света олакшамо живот и омогућимо више времена за бављење оним што стварно воле, представићемо вам потпуно нови систем организације рада који подразумева запошљавање два запослена радника по једном радном месту и радом сваког другог дана, урачунавајући и викенде.
Уколико се рецимо, бавите спортским активностима, шта бисте пре изабрали: да током 60 минута трчите 54 минуте, па онда одмарате 6 минута, или да након сваких 9 минута, одмарате по 1 минут, и тако шест пута?
Чини нам се да је физиолошки гледано, овај други приступ много ефикаснији, те ако речено пресликамо на систем рада, као пример узећемо месец у трајању од 30 дана, и садашњи радни систем рада са радним данима понедељак-петак и осмочасовним радним временом, што укупно чини 176 радних сати током месеца од 30 дана. Трчите 54 минуте, па онда одмарате 6 минута.
Уколико би се пак применио систем рада "сваки други дан", током месеца од 30 дана и осмочасовним радним временом, тада би фонд радних сати, износио 120 радних сати. Захваљујући томе, запослени ће се осећати много одморније и фокусираније током боравка на послу, што подразумева и одговорнији однос према имовини и интересима компаније за коју раде. Трчите 9 минута, па онда одмарате 1 минут, и тако шест пута.
Наравно, систем рада "сваки други дан" има и један уочен недостатак, у виду зараде умањене за 32% . Но и поред тога, многи запослени - иако ће примати зараду 32% нижу од уобичајене месечне зараде током 176 радних сати, одлучиће се за модел рада сваког другог дана. Тада ће имати много више времена да се посвете импулсима које сматрају изразом животне сврхе својих текућих инкарнација, за шта немају времена у "ропском" систему рада "понедељак-петак" и месечном фонду од 176 радних сати током месеца од 30 дана.
Захваљујући томе, развој људске свести напредоваће много брже него до сада, чиме ће се повећати и број духовних трагалаца који улазе у Просветљење, што представља круну нашег постојања и разлог нашег доласка на ову планету.
Применом система организације рада у којем запослени раде сваки други дан, са два запослена по једном радном месту, продуктивност компанија повећаће се приближно за 20%, а годину или две од почетка његове примене, стопа незапослености у држави могла би пасти готово на нулу, с обзиром да ће бити створени милиони радних места која не захтевају финансијска улагања. То, наравно, не значи да се систем „сваки други дан“ може применити за сваку радно место или област рада, али ће многе професије и компаније врло брзо увидети предности оваквог система организације рада.
Желели бисмо да поменемо још једну веома важну ствар: радно време од 9:00 до 17:00 часова има за циљ да сведе живот људи на рутину кућа-посао-кућа, јер након повратка са посла у - рецимо, 18:00 часова, након туширања, оброка и кратког одмора, људи немају прилике да се баве било каквим дневним активностима, осим ноћног посећивања кафића, ресторана, бископа и слично.
Из овог и многих других разлога, радно време требало би трајати у термину од 7:00 до 15:00 часова, без обзира који систем рада да примењујете, јер ћете на тај начин људима вратити веома драгоцене дневне активности приватне природе.
Оливер
05мар26
Сви текстови са сајта, без икаквих измена или скраћивања, могу бити штампани и објављивани у приватне и комерцијалне сврхе, од стране свих који то желе, како у земљи тако и у иностранству. Права публиковања бесплатна су, уз претходни договор везано за избор, дизајн и ауторизацију текстова