Les travailleurs du secteur tertiaire, qui inclut les services tels que la vente, l'éducation, la santé, les transports et d'autres services aux personnes et aux entreprises, sont parfois moins bien rémunérés que ceux des secteurs primaire (agriculture, extraction) et secondaire (industrie, construction). Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette disparité :
1. **Nature des emplois** : Beaucoup d'emplois dans le tertiaire sont des emplois peu qualifiés (ex. : caissiers, agents de nettoyage, vendeurs) qui ne nécessitent pas de longues études ou une formation technique poussée. Cela tend à réduire les salaires.
2. **Précarité** : De nombreux postes dans le tertiaire sont des emplois temporaires, à temps partiel ou avec des contrats précaires, ce qui affecte le niveau des rémunérations.
3. **Valeur perçue** : Certains services sont perçus comme moins "productifs" en termes de création directe de richesse (ex. : soins à la personne, aide à domicile) par rapport aux biens manufacturés ou extraits dans les autres secteurs, ce qui peut influencer la rémunération.
4. **Demande et offre** : Dans des secteurs où il y a une forte offre de main-d'œuvre pour des emplois spécifiques, les salaires peuvent être tirés vers le bas, surtout si la demande pour ces emplois n’est pas aussi forte.
Cependant, il existe aussi des emplois très bien rémunérés dans le secteur tertiaire, notamment dans les services financiers, juridiques ou technologiques, ce qui crée une grande diversité au sein même de ce secteur.