【更新：感謝噗友提供的求助管道／蒐證辦法】
一、遇到這類情況如何利用人力銀行求助？（感謝噗友提供）
如果是透過人力銀行找到面試，發生問題和狀況可以事後跟客服回報此項情況，讓人力銀行這邊能去注意該公司的招募情況。雖然沒有確切證據，人力銀行這裡可能沒辦法幫忙，但還是可以告知他們讓他們多留意是否有其他求職者遇到狀況。
二、可求助性騷擾相關民間團體。
如果有需要，可以向有接觸性騷擾議題的民間團體詢問處理方式
婦女新知民法諮詢專線:（02）2502-8934
撥打全國保護專線: 113
現代婦女基金會：https://www.38.org.tw/service4.asp?p_kind2=%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE
三､搜證小技巧（感謝噗友提供）
這種行為已經是性騷擾，根據網路上查到的一些「工作遇上性騷擾該怎麼辦？」資訊，最好方式是蒐證，而言語類的不外乎錄音。
可這種言語性騷擾是突如其來的，當下根本沒辦法錄到。因此應對方法是之後有機會時再開啟錄音，並詢問對方為什麼要對你言語（或肢體上）性騷擾行為，這造成你不舒服、精神傷害等。
四､關於搜證錄音的疑慮（感謝噗友提供）
錄音是不是都要告知以免犯法？法條雖然規定錄音需要事前告知才有效力，但主要是規範「第三者錄音」；如果錄音者為「當事雙方之一」記得不受事先告知原則規範。
只要（1）你是通訊的一方（2）不是出於不法目的，那就有可能不罰。
※噗主補充：刑法315-1提到的「無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。」另外依通訊保障及監察法第二十九條第三款：「監察者為通訊之一方，而非出於不法目的者。」
總和以上兩條法條，只要這段對話是你本人（通訊一方）親自錄製，且並無公開至其他場合，並僅做為報案蒐證用並無其他作用，這樣的錄音才能視為合法證據，不然都有可能會被告的喔！